解雇員工賠償金職工平均工資包括什么?

依照解雇前12個月的職工平均工資測算，包含基本工資，及其獎勵金，補貼等。經濟補償的月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的職工平均工資。

一般來說，假如是由于不可以擔任工作中等合理合法緣故解雇員工，假如提早一個月通告員工，如果不提早通告就必須賠付一個月薪水。工資核算，月薪水為解雇前十二個月的職工平均工資。

假如員工月薪水高過所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍，那麼就按上本年度員工月職工平均工資三倍測算，而且最高只有測算12年。

經濟補償是公司單位更改勞動合同書時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動者合同終止或停止后，公司單位應當一次性付款給員工的經濟發展上的補貼。

依據《勞動合同法》

第46條要求，公司單位依照下列第36條、第40條、第41條的要求消除勞務關系的,理應向員工支出經濟補償金。

第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是違反規定消除勞動合同書,要依照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費,即按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款一個月薪水的賠償費。

勞動者賠償費是公司單位務必向員工付款的有關額度，假如公司單位降低或是是還沒有對員工開展下達勞動補償金得話，辭職的員工可以立即向勞動仲裁聯合會提到起訴，勞動仲裁聯合會會按照有關狀況來開展調研，明確員工沒有接到賠償金以后，會規定公司單位開展下達而且整頓。