一、全國企業是不是可以派發加班費?

依照《勞動法》第四十四條的要求，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條，國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

根據前文的表述，我們可以掌握到便是國營企業工作加班工資是依照我國過指定的加班加點計算方式來清算的，節假日日加班加點得話是有三倍工資的

二、國營企業加班費怎么算

加班費計算：

(一)工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

(二)雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

(三)法定節假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

三、依照《工資支付暫行規定》是十三條要求，

公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應按下列規范付款薪水

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應 視作延長了上班時間的薪水。

總的來說，法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于員工薪水的百分之三百的薪水酬勞，員工在企業持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。企業推行宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應被視為延長了上班時間的加班費。