一、加班費是不是可以算作績效工資？

加班費是不可以算作績效工資的；員工和公司單位創建勞務關系，績效考評通常是工作彼此承諾績效考評的總體目標、對策、考評方式，對于考評結論與員工一部分酬勞開展波動的體制。

加班工資是公司單位分配加班加點的，依照相關要求向職工付款的附加的合理合法酬勞。

《勞動合同法》

第三十條公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

第三十一條公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工支出加班工資。

第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、加班費付款的標準規定是怎樣的？

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

綜合性上邊所講的，加班費與績效工資是是二種不一樣的薪水，不一樣的薪水所具有的工作中情況便會不一樣的，一般加班費僅有員工加班加點了才會出現，因此，在預估加班費時便會按不一樣的上班狀況來明確，那樣才能夠確保到工作才的利益。