一、加班費基數(shù)數(shù)量按勞動合同書要求的標(biāo)準工資測算。

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求，加班工資的數(shù)量數(shù)量“按勞動合同書要求的規(guī)范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準工資。針對績效考核工資是不是理應(yīng)測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效考核工資的測算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工一切正常工作時間收益的構(gòu)成部分的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

公司分配員工加班加點的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等暑假期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上班交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

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