一、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量績效考核工資嗎?

1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量績效考核工資，績效考核工資是員工正常的勞動(dòng)時(shí)間收益的構(gòu)成部分的，理應(yīng)做為計(jì)算基數(shù);相反、加班費(fèi)基數(shù)數(shù)量按勞動(dòng)合同書要求的工資待遇測(cè)算。

2、依據(jù)勞社部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部第一條要求，加班工資的工資基數(shù)“按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范”，是指勞動(dòng)合同書要求的員工自己所屬的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇。

3、針對(duì)績效考核工資是不是理應(yīng)測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)單位績效考核工資的測(cè)算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工正常的勞動(dòng)時(shí)間收益的構(gòu)成部分的，理應(yīng)做為計(jì)算基數(shù);相反，則不可做為計(jì)算基數(shù)。公司分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)該按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

4、員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定付款假期工資。加班費(fèi)和假期工資的計(jì)算基數(shù)為員工所屬職位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費(fèi)和假期工資的計(jì)算基數(shù)按什么標(biāo)準(zhǔn)明確?

1、勞務(wù)合同對(duì)員工月薪水有確立承諾的，按工作合同規(guī)定的職工所屬職位相對(duì)應(yīng)的月薪水明確;實(shí)際履行與工作合同規(guī)定不一致的，按實(shí)際履行的職工所屬職位相對(duì)應(yīng)的月薪水明確。

2、勞務(wù)合同對(duì)員工月薪水未清晰承諾，集體合同薪水重點(diǎn)集體合同對(duì)職位相對(duì)應(yīng)的月薪水有約定的，按集體合同薪水重點(diǎn)團(tuán)體合同規(guī)定的與員工職位相對(duì)應(yīng)的月薪水明確。

3、勞動(dòng)合同書、集體合同薪水重點(diǎn)集體合同對(duì)員工月薪水均無承諾的，按員工正常出勤月按照本辦法第二條要求的薪水不包括加班費(fèi)的70%明確。加班費(fèi)和假期工資的計(jì)算基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY規(guī)定。法律法規(guī)、條例另有要求的，從其要求。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展?fàn)可娴郊影喙べY用在開展測(cè)算的情況下數(shù)量是特別的至關(guān)重要的，由于不一樣的數(shù)量可能立即的危害到加班工資用的是多少，一般情況下，全是依照員工自身的收益情況來實(shí)現(xiàn)估算的，包含有底薪和績效考核工資這些。因此并非僅有標(biāo)準(zhǔn)工資是做為數(shù)量的。