一、加班費計算數量績效考核工資嗎?

1、加班費計算數量績效考核工資，績效考核工資是員工正常的勞動時間收益的構成部分的，理應做為計算基數;相反、加班費基數數量按勞動合同書要求的工資待遇測算。

2、依據勞社部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》勞部第一條要求，加班工資的工資基數“按勞動合同書要求的規范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的崗位職位相對應的工資待遇。

3、針對績效考核工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個單位績效考核工資的測算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工正常的勞動時間收益的構成部分的，理應做為計算基數;相反，則不可做為計算基數。公司分配員工加班加點的，應該按照規定付款加班費。

4、員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假期期間，企業應當按照規定付款假期工資。加班費和假期工資的計算基數為員工所屬職位相對應的正常出勤月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費和假期工資的計算基數按什么標準明確?

1、勞務合同對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同規定的職工所屬職位相對應的月薪水明確;實際履行與工作合同規定不一致的，按實際履行的職工所屬職位相對應的月薪水明確。

2、勞務合同對員工月薪水未清晰承諾，集體合同薪水重點集體合同對職位相對應的月薪水有約定的，按集體合同薪水重點團體合同規定的與員工職位相對應的月薪水明確。

3、勞動合同書、集體合同薪水重點集體合同對員工月薪水均無承諾的，按員工正常出勤月按照本辦法第二條要求的薪水不包括加班費的70%明確。加班費和假期工資的計算基數不可小于當地要求的最低工資規定。法律法規、條例另有要求的，從其要求。

在當代的社會發展牽涉到加班工資用在開展測算的情況下數量是特別的至關重要的，由于不一樣的數量可能立即的危害到加班工資用的是多少，一般情況下，全是依照員工自身的收益情況來實現估算的，包含有底薪和績效考核工資這些。因此并非僅有標準工資是做為數量的。