一、加班費計算數量崗位工資嗎?

加班工資的測算數量并并不是崗位工資，加班費計算數量的要求是：

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發額相一致的,就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。數量應包含“基本工資”、“崗位補貼” 等全部薪水新項目。對于什么新項目歸屬于收入范圍,則以中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然,因為加班費計算數量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標準,因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的,理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不少于最低工資”等要求都歸屬于不清晰的要求。

第三、在真實中,有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致,這時應當將這兩一部分累計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“勞動者一切正常上班時間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不作加班費計算數量。

第四、推行計件工資的員工,應以員工法定工作時間內的計件工資價格做為加班費計算數量。

第五、推行宗合測算施工時間工時制度的公司單位,當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應將綜合性周期時間內的月職工平均工資做為加班費計算數量。

二、有關加班工資的要求

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

實際上，有關加班費計算數量的這個問題，務必要融合員工自身的具體情況來明確，由于有一部分員工推行的工資發放方式便是崗位工資，那樣的話也只有依照崗位工資測算加班工資，也有一些推行的有績效工資，計件工資，不一樣狀況下測算數量都不一樣。