依據《勞動法》第四十四條要求，公司單位分配加班加點的，應以不一樣的占比為規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞，其參考的標準規定是員工一切正常運行時間薪水。《勞動部關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第五十五條還要求，“員工一切正常運行時間薪水”就是指員工自己所屬崗位相對性應的薪水。

　　一、 有關“加班費計算數量”的法律法規講解

　　1、有關“加班費計算數量”的法律法規。加班費計算數量就是指用以測算員工加班工資的標準工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞……。此條法律法規表明：加班費計算數量應是員工“一切正常運行時間薪水”。

　　2、有關“一切正常運行時間薪水”的了解。實踐活動中，正確認識“一切正常運行時間薪水”可以從下面兩領域下手：

　　(1)什么叫一切正常運行時間?一切正常運行時間就是指員工為執行工作責任，依照勞作合同約定或公司單位管理制度要求，在規定程度內理應從業工作或作業的時間。一切正常運行時間是以標準工時為參考的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。

　　(2)什么叫薪水?依據《關于工資總額組成的規定》(中國統計局第1命令)第四條要求：“職工薪酬由以下六部份構成：(一)計時工資;(二)計件;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時第十一條要求了安全生產的各類開支、外出飯食補助金、誤餐補助等十四項不列為職工薪酬的范疇。一切正常運行時間薪水就是指員工依照勞作合同約定或公司單位管理制度要求，在規定程度的運行時間內從業工作或工作中，公司單位理應付款的薪水酬勞。

　　二、有關“加班費計算數量”承諾的常見問題

　　有關加班費計算數量“承諾優先選擇”標準的適用并不是不會受到其他限定，彼此承諾違背法律法規強制要求的，自然失效。因而，公司單位與員工承諾加班費計算數量，理應注意下列二點：

　　1、加班費計算數量不可畸小于員工一切正常運行時間標準工資。

　　公司單位員工薪資結構通常分許多細項，但測算加班工資時僅以“標準工資”或“基本工資”做為測算數量，這樣的事情相對來說較多，有時候有公司單位以“標準工資”或“基本工資”與別的薪水新項目之和做為測算數量，也并沒有包含全部薪水新項目。假如用人公司與員工承諾的加班費計算數量畸小于員工一切正常運行時間標準工資，該承諾將因違背國家法律的強制要求而歸入失效。

　　2、加班費計算數量不可小于最低工資。

　　最低工資標準就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定，在法定工作時間或勞作合同約定的運行時間內帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規應付款的最少勞務報酬。最低工資是員工一切正常運行時間薪水的道德底線，也是法律法規有關薪水的強制要求，員工一切正常運行時間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費計算數量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背國家法律的強制要求而歸入失效。依據《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)第十條的要求，最低工資每2年最少調節一次。因為最低工資調節周期時間短，而勞動合同書有關加班費計算數量承諾的變動不立即，經常會出現落后造成承諾無效。因而，當當地最低工資做出更改后，公司單位應當立即調節加班費計算數量的承諾。

　　總的來說，加班費計算數量不可小于最低工資，公司單位理應依規繳納員工的加班工資用，當員工碰到公司以最低工資測算加班工資的，可以按照法律法規向企業單位提出質疑，必需時可以采用勞動仲裁、起訴維護保養自身的合法利益。