依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，公司單位分配加班加點的，應(yīng)以不一樣的占比為規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞，其參考的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是員工一切正常運行時間薪水。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第五十五條還要求，“員工一切正常運行時間薪水”就是指員工自己所屬崗位相對性應(yīng)的薪水。

　　一、 有關(guān)“加班費計算數(shù)量”的法律法規(guī)講解

　　1、有關(guān)“加班費計算數(shù)量”的法律法規(guī)。加班費計算數(shù)量就是指用以測算員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞……。此條法律法規(guī)表明：加班費計算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常運行時間薪水”。

　　2、有關(guān)“一切正常運行時間薪水”的了解。實踐活動中，正確認(rèn)識“一切正常運行時間薪水”可以從下面兩領(lǐng)域下手：

　　(1)什么叫一切正常運行時間?一切正常運行時間就是指員工為執(zhí)行工作責(zé)任，依照勞作合同約定或公司單位管理制度要求，在規(guī)定程度內(nèi)理應(yīng)從業(yè)工作或作業(yè)的時間。一切正常運行時間是以標(biāo)準(zhǔn)工時為參考的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。

　　(2)什么叫薪水?依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(中國統(tǒng)計局第1命令)第四條要求：“職工薪酬由以下六部份構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計件;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時第十一條要求了安全生產(chǎn)的各類開支、外出飯食補助金、誤餐補助等十四項不列為職工薪酬的范疇。一切正常運行時間薪水就是指員工依照勞作合同約定或公司單位管理制度要求，在規(guī)定程度的運行時間內(nèi)從業(yè)工作或工作中，公司單位理應(yīng)付款的薪水酬勞。

　　二、有關(guān)“加班費計算數(shù)量”承諾的常見問題

　　有關(guān)加班費計算數(shù)量“承諾優(yōu)先選擇”標(biāo)準(zhǔn)的適用并不是不會受到其他限定，彼此承諾違背法律法規(guī)強制要求的，自然失效。因而，公司單位與員工承諾加班費計算數(shù)量，理應(yīng)注意下列二點：

　　1、加班費計算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運行時間標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　公司單位員工薪資結(jié)構(gòu)通常分許多細項，但測算加班工資時僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為測算數(shù)量，這樣的事情相對來說較多，有時候有公司單位以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”與別的薪水新項目之和做為測算數(shù)量，也并沒有包含全部薪水新項目。假如用人公司與員工承諾的加班費計算數(shù)量畸小于員工一切正常運行時間標(biāo)準(zhǔn)工資，該承諾將因違背國家法律的強制要求而歸入失效。

　　2、加班費計算數(shù)量不可小于最低工資。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的工作合同約定，在法定工作時間或勞作合同約定的運行時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資是員工一切正常運行時間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關(guān)薪水的強制要求，員工一切正常運行時間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費計算數(shù)量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背國家法律的強制要求而歸入失效。依據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第十條的要求，最低工資每2年最少調(diào)節(jié)一次。因為最低工資調(diào)節(jié)周期時間短，而勞動合同書有關(guān)加班費計算數(shù)量承諾的變動不立即，經(jīng)常會出現(xiàn)落后造成承諾無效。因而，當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY做出更改后，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)節(jié)加班費計算數(shù)量的承諾。

　　總的來說，加班費計算數(shù)量不可小于最低工資，公司單位理應(yīng)依規(guī)繳納員工的加班工資用，當(dāng)員工碰到公司以最低工資測算加班工資的，可以按照法律法規(guī)向企業(yè)單位提出質(zhì)疑，必需時可以采用勞動仲裁、起訴維護保養(yǎng)自身的合法利益。