說到加班工資，堅信大伙兒都是有許多話想講吧。很多人都是會對自身的加班工資不滿意，會問起加班費計算數(shù)量能夠 承諾嗎。那麼，大伙兒了解加班工資的有關的法律法規(guī)有什么嗎?下邊，我可能為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業(yè)知識。

一、加班費計算數(shù)量能夠 承諾嗎

依據(jù)《勞動法》的有關要求，工作中日分配員工增加上班時間的，企業(yè)應付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，企業(yè)應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

針對測算的數(shù)量，推行計時工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標準工資，其計算方式是：用月標準工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)即得日薪水，用日薪水除于日上班時間即得鐘頭薪水。推行計時工資的用人公司，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的上班時間內(nèi)要得的計時工資。

根據(jù)以上要求，在彼此沒有承諾的情況下，加班加點基數(shù)將依照自己的標準工資來測算，即以月標準工資除于月均值工作中時數(shù)，得到鐘頭標準工資，隨后再依照《勞動法》第44條的要求來測算。

二、加班費計算數(shù)量的法律法規(guī)

1、《勞動法》 第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按之上標準測算的暑假基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

四、用人公司與員工承諾加班費計算數(shù)量，理應需注意下列二點：

1、加班費計算數(shù)量不可畸小于員工一切正常上班時間標準工資。用人公司員工薪資結構一般分許多細項，但測算加班工資時僅以“標準工資”或“薪資”做為測算數(shù)量，這類狀況相對性較多，有時候有用人公司以“標準工資”或“薪資”與別的薪水新項目之和做為測算數(shù)量，也并沒有包含全部薪水新項目。假如用人公司與員工承諾的加班費計算數(shù)量畸小于員工一切正常上班時間標準工資，該承諾將因違背法律法規(guī)的強制要求而歸入失效。

2、加班費計算數(shù)量不可小于最低工資標準規(guī)范。最低工資標準規(guī)范是員工一切正常上班時間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關薪水的強制要求，員工一切正常上班時間薪水不可小于最低工資標準規(guī)范，因而用人公司與員工承諾的加班費計算數(shù)量，不可小于最低工資標準規(guī)范，不然該承諾將因違背法律法規(guī)的強制要求而歸入失效。

總的來說，有關加班費計算數(shù)量能夠 承諾嗎這個問題，是能夠 承諾的，在彼此沒有承諾的情況下，加班加點基數(shù)將依照自己的標準工資來測算，即以月標準工資除于月均值工作中時數(shù)，得到鐘頭標準工資，加班費計算數(shù)量不可畸小于員工一切正常上班時間標準工資，大量有關難題您能夠 資詢威海市刑事辯護律師。