在日常生活中，總是會碰到老總讓加班加點或天賦加點，不論是加班加點或是天賦加點，全是員工超過一切正常上班時間，因此 公司付款日夜奮戰薪水。那麼加班費付款的規范是如何的?加班費的測算數量多少錢?下邊為大伙兒介紹一下上海市加班費計算數量多少錢?

一、加班費付款的規范

依據《上海企業工資支付方法》第十三條要求，用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

(二)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

(三)分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

此外，此條還要求，用人公司依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應依據之上標準相對應調節記件價格; 經社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，員工綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的，理應視作增加上班時間，并按真奈美第(一)項的要求付款員工增加上班時間的薪水;用人公司在法律規定請假節日分配員工工作中的，按真奈美第(三)項的要求付款薪水; 經社會保障行政機關準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規定請假節日分配員工工作中的，按真奈美第(三)項的要求付款薪水。

二、加班費的測算數量

依據《上海企業工資支付方法》第十三條要求，加班費的測算數量，按下列標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確，集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確;

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書;

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

有關加班費的測算數量，上海市法院系統軟件則偏重于實行《上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答》明確的標準，與上文各有不同:

1、用人公司與員工對月薪水有承諾的，加班加點基數應按彼此承諾的一切正常上班時間的月薪水來明確;

2、如彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應按《勞動合同法》第18條要求來明確一切正常上班時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費的測算數量;

3、如按《勞動合同法》第18條要求仍沒法明確一切正常上班時間薪水金額的，對加班費的數量，可依照員工具體得到的月收益扣除非常規化獎勵金、福利性、危害性等新項目后的一切正常上班時間的月薪水明確;

4、如薪水系裝包付款，或彼此方式上承諾的“一切正常上班時間薪水”規范顯著不符合常情，或有直接證據能夠 證實用人公司故意將本應記入一切正常上班時間薪水的新項目歸于非傳統性獎勵金、福利性、危害性等新項目中，以做到降低一切正常上班時間薪水金額測算目地的，可參照實際工資×70%的規范開展適度調節。 按以上標準明確的加班加點基數，均不可小于當地月最低工資標準規范。

三、加班費的計算方法：

1、法定節假日加班費 = 月薪水÷21.75×日數×300%

2、法定節假日鐘頭加班費 = 月薪水÷21.75÷8×時數×300%

3、歇息日加班費 = 月薪水÷21.75×日數×200%

4、歇息日鐘頭加班費 = 月薪水÷21.75÷8×時數×200%

5、平日廷時加班費 = 月薪水÷21.75÷8×時數×150%

之上便是關于上海市加班費計算數量多少錢的有關問答及加班費付款的規范，期待對大伙兒有一定的協助。有一些企業或企業在加班工資現行政策實行貫徹落實不及時或實行現行政策時打折，掌握這種能夠 得到自身勞動所得的酬勞，依規維護保養自身的合法權利。