一、上海市加班費(fèi)多少錢(qián)?

上海市加班費(fèi)測(cè)算有二種狀況，實(shí)際以下：

1、平日分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于平日一切正常工作中薪水的150%的薪水酬勞

計(jì)算方法：加班費(fèi)=平日一切正常工作中薪水x150%

2、歇息日(即公休假日)分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬勞

計(jì)算方法：加班費(fèi)=平日一切正常工作中薪水x200%

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬勞。

計(jì)算方法：加班費(fèi)=平日一切正常工作中薪水x300%

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、上海人力資源保障發(fā)布加班費(fèi)的要求

(一)用人公司依據(jù)具體必須依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、公司分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、公司分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、公司分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并按以上第一項(xiàng)要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水;用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作中的，按以上第三項(xiàng)要求付款員工薪水。

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)施工時(shí)間制的用人公司，在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作中的，按以上第三項(xiàng)要求付款薪水。

(二)加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3、用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

(三)日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天;鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。