不正規(guī)的。基數(shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；

　　二是勞動合同書并沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　當?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

　　2、綜合性測算工資制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求。

　　3、不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計件規(guī)章制度的加班費計算。推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　1、加班工資屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　3、假如不可以商議處理，可以去當?shù)氐墓ぷ鞅O(jiān)管部門舉報或者申請仲裁。

　　加班工資，指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

　　以上便是我為我們梳理詳細介紹的有關(guān)"加班費的測算數(shù)量按最低工資算合理合法嗎"等有關(guān)法律法規(guī)。總的來說，加班工資依照最低工資測算顯而易見是不規(guī)范的，應(yīng)當依照員工自己標準工資明確。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。