不正規的。基數一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；

　　二是勞動合同書并沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

　　當地人社廳單位注重，推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　1、標準工時規章制度的加班費計算。

　　2、綜合性測算工資制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求。

　　3、不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計件規章制度的加班費計算。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　1、加班工資屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　2、按《工資支付暫行規定》工資務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　3、假如不可以商議處理，可以去當地的工作監管部門舉報或者申請仲裁。

　　加班工資，指員工依照用人單位生產制造和作業的必須在規范上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。

　　以上便是我為我們梳理詳細介紹的有關"加班費的測算數量按最低工資算合理合法嗎"等有關法律法規。總的來說，加班工資依照最低工資測算顯而易見是不規范的，應當依照員工自己標準工資明確。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。