加班工資的測(cè)算數(shù)量并并不是崗位工資，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的要求是：

　　第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼” 等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目屬于薪水范圍，則以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然，因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn)，因此員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

　　第二、勞動(dòng)合同書并沒有確定承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都屬于不清晰的要求。

　　第三、在真實(shí)中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致，這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分總計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作正常的運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性，屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不作加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

　　第四、推行計(jì)件的員工，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

　　第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人單位，當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí)，應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

　　1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的要求，獲得薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個(gè)人所得稅。這兒的薪水、薪酬所得的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的要求，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。與此同時(shí)，依據(jù)主席令[2007]第085號(hào)文第四條第三項(xiàng)的要求，依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，可享有免納個(gè)人所得稅的特惠。所說(shuō)國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院[2008]第519號(hào)文第十三條的要求進(jìn)行了進(jìn)一步優(yōu)化，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)放的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其它補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

　　2、換句話說(shuō)，員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費(fèi)，不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)交納個(gè)人所得稅

　　用人單位可以自定加班工資的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國(guó)家規(guī)定的更高一些。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，用人單位理應(yīng)付款高過(guò)正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞。

　?。?）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的150%的工資酬勞。

　?。?）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工正常的日薪水200%的工資酬勞。

　?。?）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)"加班工資的測(cè)算應(yīng)算崗位工資嗎"等有關(guān)法律法規(guī)。不一樣企業(yè)的加班工資用測(cè)算要求很有可能會(huì)各有不同，可是有一個(gè)前提條件是，務(wù)必必國(guó)家規(guī)定的加班工資更高一些。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。