1、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發額相一致的，就理應以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費計算數量。基數應包含“標準工資”、“崗位補貼” 等全部薪水新項目。

　　2、勞動合同書并沒有確定承諾薪水額度的，理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不低于最低工資”等要求都屬于不清晰的要求。

　　3、在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致，這時應當將這兩一部分總計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作正常的運行時間薪水酬勞”特性，屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

　　4、推行計件的員工，應以職工法定工作時間內的計件工資價格做為加班費計算數量。

　　5、推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內的月平均收入做為加班費計算數量。

　　2020年的春節是1月25日正月初一，即中國春節，別名“過春節”.春節是送舊迎新的日子，也是中華文明最重要的傳統的節日。從2020年1月24日（也就是除夕夜）起至月30日（正月初六）。

　　2020年1月25日（正月初一）加班加點3倍薪水；

　　2020年1月26日（正月初二）加班加點3倍薪水；

　　2020年1月27日（正月初三）加班加點3倍薪水；

　　2020年1月28日（正月初四）加班加點2倍薪水；

　　2020年1月29日（正月初五）加班加點2倍薪水。

　　加班費必須繳稅，依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

　　依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據勞動合同法和婚姻法的相關要求，規定用人單位補領其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

　　以上便是我為我們梳理詳細介紹的有關"春節加班費2020哪天算三倍工資"等相關法律法規。春節加班費一般是前三天會依照三倍測算，有一些企業很有可能測算不一樣，可是也不能小于國際性要求。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。