假如分配調休得話算不上，不分配調休又不付加班工資得話就犯法了。勞動合同法第三十八條要求了“用人單位理應確保員工每月最少歇息1日。勞動合同法第四十一條要求了”用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不超1鐘頭；因特別因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每天不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。勞動合同法第四十四條要求了：“有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（1）分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（2）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（3）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　做為員工，跟公司的選取是雙重的，有權利挑選不上班的。

　　社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條要求，公司如因生產運營必須，務必增加運行時間的，應與公會和員工商議。協商后，公司可以在《勞動法》限制的增加工作中時長內決策增加運行時間。對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。若就此產生勞務糾紛，可以報請勞務糾紛解決組織給予解決。

　　一旦加班加點，爭得自身的收益便是合理合法的了。

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；

　　2、休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；

　　3、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

　　依據《中華人民共和國勞動法 》要求：

　　第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工zd正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班加點規定：

　　（一）每天不可超內過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

　　（二）休息天工作中，用人單位可以分配調休。分配調休的，不測算上班時長。

　　（三）增加工作中時容間加班加點或法定休假日加班的，用人單位不可以分配調休的方法，折抵加班加點時長。

　　《勞動法》第四十一條用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不超1鐘頭；因特別因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每天不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人單位不可以多種方式逼迫員工加班加點。

　　以上便是我為我們梳理詳細介紹的有關"勞動合同法加班工資多少錢一個鐘頭"等有關法律法規。必須表明的是，如果是產生突發事件，危害公共安全或是是公共權益得話，可以容許公司增加員工工作中時間。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。