員工加班加點實際能夠分成積極同意加班加點與被企業分配加班加點，而在后面一種的狀況下能夠另外規定企業付款相對應的加班工資。對于加班工資的付款規范，在我國《勞動法》中有確立的要求，而不可以由企業私底下承諾加班工資規范。那到底勞動合同法加班工資規范多少錢呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、勞動合同法加班工資的規范多少錢

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工勞動者不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

依據真奈美的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據勞動合同法和此方法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

二、加班工資是不是必須交稅

2012年2月20日，國稅總局稅務服務司對于“節假日日加班費是不是交納個人所得稅”的難題開展了解釋。

本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統一要求發送給的補助、補貼”，免交個人所得稅。

國家稅務總稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

“加班費不屬于國家統一要求發送給的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。”稅務服務司詳細介紹。

實踐活動中，非是全部狀況下員工加班加點企業全是必須付款加班工資的，即便是在企業分配加班加點的狀況下，若是在周末加的班，而以后企業也分配開展了調休得話，這時也是能夠無需付款加班工資的。而實際加班工資的規范，我也在上原文中做出了解釋，期待可以為你出示一些協助。