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    勞動(dòng)合同法加班工資是要多少錢

    2022-05-17 16:31

    一、勞動(dòng)合同法加班工資是要多少錢

      依照在我國《勞動(dòng)法》的要求,加班工資有三個(gè)規(guī)范。

      第一,分配員工在工作中日加班加點(diǎn)的,企業(yè)要付款不明顯低于正常薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

      第二,分配員工在歇息日加班加點(diǎn)的,企業(yè)要規(guī)章制度不明顯低于正常薪水的雙倍的薪水酬勞,可是可以分配調(diào)休的以外;

      第三,分配員工在我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的,則是三倍與正常的薪水的工資。

      二、企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

      用人單位分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的,勒令用人單位按應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

      用人單位未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的,員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi),用人單位托欠員工加班費(fèi)的,員工可以及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁單位提到訴訟,規(guī)定用人單位付款加班費(fèi),不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系終止后一年內(nèi),假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)或是用人單位允許付款的,則仲裁時(shí)效再次測算。

      索取加班工資時(shí)必須員工給予直接證據(jù),這類質(zhì)證分成三種方式:

      一是正常的企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄,

      二是人證和音頻證實(shí),

      三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的證明來質(zhì)證。

      三、員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定嗎

      員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。

      依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 要求:" 用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間,一般每日不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的,在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí),可是每月不能超過三十六鐘頭。"

      以上便是我為各位介紹的關(guān)于勞動(dòng)法加班工資是好多錢的相關(guān)內(nèi)容。因此我們在跟用人單位簽訂合同的情況下還要把加班工資加進(jìn)去,因?yàn)槟悴惶崂峡偤苡锌赡芫筒唤o了,這就相當(dāng)于在變向盤剝、榨取員工,如果發(fā)生老總不給加班工資的具體情況可以向相關(guān)部門檢舉。

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