國家規(guī)定的法定節(jié)假日不給薪水還扣工資不是正規(guī)的。法律法規(guī)我國法定節(jié)假日全是帶薪年假的。

　　1、可依規(guī)向工作監(jiān)管部門檢舉舉報。員工在我國法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不工作，公司也應(yīng)按其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。

　　2、可依規(guī)向申請仲裁消費者維權(quán)。也可以申請辦理勞務(wù)糾紛協(xié)商、訴訟。對仲裁結(jié)果不服氣的，可向法庭提出訴訟，依規(guī)保護自身的利益。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　用人單位分配員工法定假日加班加點按工作中300%付款酬勞。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人單位合理安排員工法定假日工作中的，應(yīng)當不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水；分配員工在隨著法定假日一并放假了的歇息日或補休日工作中的，理應(yīng)分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，按依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

　　一般情形下，是可以的，分配加班加點，需是在用人單位處在生產(chǎn)運營必須，通過公會和員工商議后，并且分配加班加點的時長長短，必須合乎勞動法規(guī)定（每日不可以超出一小時，獨特緣故要分配加班加點的，在保證員工身心健康的前提下每日不可以增加超出三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭）。并且在員工回絕加班加點的情形下，用人單位不可以以員工曠職解決。

　　以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)法律規(guī)定節(jié)日被企業(yè)扣費該怎么辦的相應(yīng)專業(yè)知識，法律規(guī)定節(jié)日被企業(yè)扣費可以向工作監(jiān)管部門檢舉舉報，向申請仲裁消費者維權(quán)或是到法院起訴付款。若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護律師。