國家規(guī)定的法定節(jié)假日不給薪水還扣工資不是正規(guī)的。法律法規(guī)我國法定節(jié)假日全是帶薪年假的。

　　1、可依規(guī)向工作監(jiān)管部門檢舉舉報。員工在我國法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不工作，公司也應(yīng)按其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。

　　2、可依規(guī)向申請仲裁消費者維權(quán)。也可以申請辦理勞務(wù)糾紛協(xié)商、訴訟。對仲裁結(jié)果不服氣的，可向法庭提出訴訟，依規(guī)保護(hù)自身的利益。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　用人單位分配員工法定假日加班加點按工作中300%付款酬勞。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人單位合理安排員工法定假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水；分配員工在隨著法定假日一并放假了的歇息日或補(bǔ)休日工作中的，理應(yīng)分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，按依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

　　一般情形下，是可以的，分配加班加點，需是在用人單位處在生產(chǎn)運營必須，通過公會和員工商議后，并且分配加班加點的時長長短，必須合乎勞動法規(guī)定（每日不可以超出一小時，獨特緣故要分配加班加點的，在保證員工身心健康的前提下每日不可以增加超出三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭）。并且在員工回絕加班加點的情形下，用人單位不可以以員工曠職解決。

　　以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)法律規(guī)定節(jié)日被企業(yè)扣費該怎么辦的相應(yīng)專業(yè)知識，法律規(guī)定節(jié)日被企業(yè)扣費可以向工作監(jiān)管部門檢舉舉報，向申請仲裁消費者維權(quán)或是到法院起訴付款。若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護(hù)律師。