一、法律規(guī)定節(jié)日加班工資稅必須扣嗎?

需要的，加班工資屬薪資，應(yīng)當(dāng)繳稅，劃入當(dāng)月的工資收益交納個(gè)人所得稅。

以下各類個(gè)人所得稅，應(yīng)繳個(gè)人所得稅：

1、薪水、薪酬所得的;

2、個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得;

3、對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包合同、租賃經(jīng)營(yíng)所得;

4、工資薪金所得;

5、稿酬所得;

6、特許權(quán)使用費(fèi)所得的;

7、貸款利息、股利分配、收益所得的;

8、資產(chǎn)租用所得的;

9、資產(chǎn)出讓所得的;

10、偶然所得;

11、經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳行政機(jī)關(guān)明確繳稅的別的所得的。

二、法定節(jié)假日綜合性工資計(jì)算方法

法定節(jié)假日綜合性薪水=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班費(fèi)

在其中：

1、法定節(jié)假日日常薪水：

員工在我國(guó)法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不工作，公司也應(yīng)按其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。

2、法定節(jié)假日加班費(fèi)：

即公司如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款給員工的加班費(fèi)為不低于其日薪水的300%.即其加班費(fèi)≥日薪水乘300%.即不低于三倍工資。

三、法定節(jié)假日工資計(jì)算

1、國(guó)家法定假日分配歇息，公司單位應(yīng)結(jié)算薪水。

2、公司單位付款的標(biāo)準(zhǔn)工資，應(yīng)視作其帶來了正常的工作而付款薪水。

3、實(shí)際按勞動(dòng)合同書規(guī)范承諾，假如法定假日分配員工工作中，則要付款百分之三百的薪水。

4、員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

5、有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，法定節(jié)假日加班工資是必須繳稅的，由于加班工資自身屬薪資，應(yīng)當(dāng)繳稅，劃入當(dāng)月的工資收益交納個(gè)人所得稅。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是要交納個(gè)人所得稅的，必須根據(jù)一定的比率開展交納，國(guó)家法定假日分配歇息，公司單位應(yīng)結(jié)算薪水，員工在我國(guó)法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不工作，公司也應(yīng)按其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。