每到國家法定假日加班加點，法律規定加班費就提及了審議日程。國家規定加班工資規范是怎么要求的呢? 加班工資卻沒有統一的規范等難題，大家都不太搞清楚，就大伙兒最關注的難題，下邊由公司職工福利服務平臺我為大伙兒解釋，期待對你有一定的協助。

一、法律規定節日加班費是怎樣計算的

1、元旦節：

依照規范，1月1日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

2、新春佳節：

新春佳節假期放三天，除夕不放假，這三天是陰歷正月初一、初二、初三。

按《勞動法》的要求，用人公司凡在春節前三天期內分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

3、清明時節：

依據《勞動法》的要求，清明時節當日規定員工加班加點的，用人公司應向員工付款不少于日薪水3倍的加班工資，用人公司不可以換休和補休的為名不付加班工資。

4、五一節：

依照《勞動法》要求，5月1日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

5、端午：

端午當日為法定節假日，如用人公司規定員工加班加點，則需依照員工日或是鐘頭加班費計發數量的300%付款加班費。

6、中秋佳節：

中秋佳節當日假如加班加點，應派發3倍工資的加班工資。

7、十一國慶：

依照要求，國慶節放假三天。員工在前三天法定假日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。

二、禮拜天和8鐘頭另加點的加班費該如何計算呢?

1、禮拜天加班費：

用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水

計算方法：歇息日加班費=月基數/21.75天×200%×加班加點日數。

2、8鐘頭另加點加班加點：

分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

總的來說，之上是公司職工福利服務平臺我依據《國務院關于職工工作時間的規定》及《勞動法》的有關要求法定假日的時間、法律規定加班費的計算方式等，員工在法定假日加班加點及工作中8鐘頭外加班加點均應獲得相對的加班費。期待對你有一定的協助，假如你也有不清楚的請與公司職工福利服務平臺的刑事辯護律師聯絡，她們將盡早給你作更詳盡的解釋。

拓寬閱讀文章：

端午加班加點工資怎么算

十一國慶加班加點工資怎么算

加班費規范的有關法律法規