一、法律規(guī)定加班費(fèi)怎樣計(jì)算方式

員工加班加點(diǎn)的時(shí)長有約束性要求。班后加班加點(diǎn)就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人公司，因生產(chǎn)運(yùn)營必須，在每日工作中8鐘頭以后，分配員工加班加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》第四十一條要求：“用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

依照《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的(即班后加班加點(diǎn))，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

二、如何計(jì)算加班費(fèi)的數(shù)量

有關(guān)測算日夜奮戰(zhàn)薪水的數(shù)量難題，原社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條作了明文規(guī)定——用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

盡管大多數(shù)的員工全是一周工作中五天，隨后每日工作中八個(gè)鐘頭，可是有一些特殊行業(yè)，例如服務(wù)業(yè)、記件工這些，在上班時(shí)間上邊很有可能就會(huì)有一些不一樣。可是并不表示他們就一定沒有加班費(fèi)，在確認(rèn)了是在加班加點(diǎn)以后，如果是用人公司分配的加班加點(diǎn)，那麼或是應(yīng)該在國家規(guī)定的規(guī)范上或是高過國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上邊，付款其相對應(yīng)的加班費(fèi)。