一、迅速辭職是不是要扣工資?

迅速辭職不容易被扣工資，員工自動離職，用人公司亂扣員工一個月的薪水是違規(guī)的，假如是因為員工的辭職給用人公司導致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。

二、員工自動離職、留職停薪滿期不歸如何處理

原勞動人事部、我國民族委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]62號)第2條“……針對沒經準許而自動離職的員工，按自動離職解決”。第三條“……留職停薪滿期后的一個月之內，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，原企業(yè)有權利按自動離職解決”等要求與原勞動人事部授予的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第一1條： “……對自動離職的，以曠職論罪，可依照《企業(yè)職工獎懲條例》的要求，給與開除解決”的要求是一致的。由于沒經準許，自動離職的，或留職停薪滿期后一個月之內，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，均屬無端曠職個人行為，更何況曠職時間已夠開除要求的限期，因此可按開除解決。原社會保障部政策研究室勞辦力字[1992]45號《復函》嚴格執(zhí)行了之上建議。

5種自動離職有賠償，這5種情形是：以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作;未依照勞務合同承諾付款勞務報酬或是給予工作標準;亂扣或是無端托欠員工薪水;拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞;小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水。

衛(wèi)生行政部門強調，碰到以上5種狀況，員工明確提出消除勞動合同書，企業(yè)又不付勞務報酬和賠償金，員工能夠在要求的時效性內申請辦理勞動仲裁，直到向法院起訴，以保護自身的合法權利。

公司用什么方式通告員工回企業(yè)方可對貸款逾期不歸者開展解決

依據原社會保障部政策研究室《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]179號)的要求，公司通告休假、放假、長期性病休員工在要求時間段內回企業(yè)簽到或申請辦理相關辦理手續(xù)，應遵循對員工承擔的標準，以書面通知立即送到員工自己;自己沒有的，交其共住成年人家屬查收。立即送到有艱難的能夠郵寄送達，以預約掛號查看回執(zhí)表上標明的攬收日期是送到日期。僅有在受送到員工失蹤，或是用以上送達方式沒法送到的情形下，即可公告送達，即貼到公示或根據大眾傳播媒介通告。自傳出公示之日起，歷經30日，即視作送到。在這個基礎上，公司即可對曠職和違規(guī)的員工按《獎懲條例》的要求做開除解決。可用立即送到或郵寄送達而沒用過，立即選用公告送達，視作失效。

迅速辭職不一定會被扣減薪水，員工在若是有辭職的念頭，必須提早一個月通告企業(yè)，若是自動離職，企業(yè)不容易扣減其薪水，可是員工必須付款給企業(yè)一定額度的賠償費。必須付款的詳細的金額，必須 在簽署勞務合同時，就商議明確出來。