一、迅速辭職是不是要扣工資?

迅速辭職不容易被扣工資，員工自動(dòng)離職，用人公司亂扣員工一個(gè)月的薪水是違規(guī)的，假如是因?yàn)閱T工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對(duì)用人公司無端亂扣其薪水的個(gè)人行為，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

二、員工自動(dòng)離職、留職停薪滿期不歸如何處理

原勞動(dòng)人事部、我國民族委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)[1983]62號(hào))第2條“……針對(duì)沒經(jīng)準(zhǔn)許而自動(dòng)離職的員工，按自動(dòng)離職解決”。第三條“……留職停薪滿期后的一個(gè)月之內(nèi)，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，原企業(yè)有權(quán)利按自動(dòng)離職解決”等要求與原勞動(dòng)人事部授予的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))第一1條： “……對(duì)自動(dòng)離職的，以曠職論罪，可依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求，給與開除解決”的要求是一致的。由于沒經(jīng)準(zhǔn)許，自動(dòng)離職的，或留職停薪滿期后一個(gè)月之內(nèi)，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，均屬無端曠職個(gè)人行為，更何況曠職時(shí)間已夠開除要求的限期，因此可按開除解決。原社會(huì)保障部政策研究室勞辦力字[1992]45號(hào)《復(fù)函》嚴(yán)格執(zhí)行了之上建議。

5種自動(dòng)離職有賠償，這5種情形是：以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作;未依照勞務(wù)合同承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn);亂扣或是無端托欠員工薪水;拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞;小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水。

衛(wèi)生行政部門強(qiáng)調(diào)，碰到以上5種狀況，員工明確提出消除勞動(dòng)合同書，企業(yè)又不付勞務(wù)報(bào)酬和賠償金，員工能夠在要求的時(shí)效性內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，直到向法院起訴，以保護(hù)自身的合法權(quán)利。

公司用什么方式通告員工回企業(yè)方可對(duì)貸款逾期不歸者開展解決

依據(jù)原社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))的要求，公司通告休假、放假、長(zhǎng)期性病休員工在要求時(shí)間段內(nèi)回企業(yè)簽到或申請(qǐng)辦理相關(guān)辦理手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)員工承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)，以書面通知立即送到員工自己;自己沒有的，交其共住成年人家屬查收。立即送到有艱難的能夠郵寄送達(dá)，以預(yù)約掛號(hào)查看回執(zhí)表上標(biāo)明的攬收日期是送到日期。僅有在受送到員工失蹤，或是用以上送達(dá)方式?jīng)]法送到的情形下，即可公告送達(dá)，即貼到公示或根據(jù)大眾傳播媒介通告。自傳出公示之日起，歷經(jīng)30日，即視作送到。在這個(gè)基礎(chǔ)上，公司即可對(duì)曠職和違規(guī)的員工按《獎(jiǎng)懲條例》的要求做開除解決?？捎昧⒓此偷交蜞]寄送達(dá)而沒用過，立即選用公告送達(dá)，視作失效。

迅速辭職不一定會(huì)被扣減薪水，員工在若是有辭職的念頭，必須提早一個(gè)月通告企業(yè)，若是自動(dòng)離職，企業(yè)不容易扣減其薪水，可是員工必須付款給企業(yè)一定額度的賠償費(fèi)。必須付款的詳細(xì)的金額，必須 在簽署勞務(wù)合同時(shí)，就商議明確出來。