一，法定婚假期內是不是要扣績效考核工資？

法定婚假期內是不可以扣績效的，由于一般狀況下，依據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假日在三個工作中日之內的，薪水照發(fā)。

對于假日超出三天的，全國各地現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定薪水計發(fā)的統(tǒng)一標準。

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。集體合同明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同規(guī)范明確。2.勞動合同書，集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

此外，按上述標準測算的假日基數(shù)均不能少于本地要求的基本工資規(guī)范。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

“(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書，集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標準測算的假日基數(shù)均不能小于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)，政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。”

二，法定婚假期內工資怎么發(fā)放

休法定婚假的時候薪水照發(fā)。依據(jù)在我國法律法規(guī)，享有法定婚假是勞動人民的公民基本權利。員工完婚時，用人公司一般給與一至三天的帶薪假期。為了更好地激勵晚婚晚育年齡，針對晚婚晚育的青年人，有的位置除開國家規(guī)定的三天假日外，會另給10天上下的帶薪假。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條員工依規(guī)享有年假，探親假，法定婚假，喪假期內，用人公司應按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范付款員工薪水。

總的來說，中國公民為了更好地結成家中也會遵循傳統(tǒng)式舉行婚宴而很有可能因而耽擱工作中同時必須 休假，法律法規(guī)出自于對這些方面的考慮到給與員工三天合理合法的假日去進行婚宴，企業(yè)在這里三天里是一定要將該給的薪水所有派發(fā)的，除非是員工請了超出了三天的假日就必須扣減第四天之后的薪水了。