一、法定婚假一般多久

法定婚假，就是指員工自己完婚依規(guī)享有的假日。婚喪是所有員工都是會(huì)碰到的狀況，員工婚期內(nèi)，給與一定的假日，并由用人公司盡數(shù)付款薪水，這也是對(duì)員工的精神實(shí)質(zhì)慰藉，展現(xiàn)了政府部門對(duì)員工的福利現(xiàn)行政策，也是對(duì)其利益的維護(hù)，針對(duì)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力有著核心實(shí)際意義。

（一）法定婚假

1、按法律規(guī)定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

4、在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

（二）晚婚假

晚婚假日數(shù)：國內(nèi)各地不一致，在全國各地人口數(shù)量與計(jì)劃生育政策規(guī)章中有要求，絕大多數(shù)省份是增加或提升法定婚假日數(shù)（加合關(guān)聯(lián)），也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日數(shù)（包含關(guān)系）。

二、法定婚假期內(nèi)工資怎么發(fā)放

在法定婚假的情況上，盡管我國對(duì)員工的歇息、請(qǐng)假有要求，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚……，可以按照詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。……在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)員工的薪水照發(fā)。中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立。但并沒有明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段沒有適用全國各地的統(tǒng)一要求。但一般要求如下所示：

（一）勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位崗位 相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書 明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書 規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。