一、帶薪年休假能申請辦理幾日

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿 10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：員工應(yīng)當(dāng)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；員工請請假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計 2個月之上的；總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

依照國家相關(guān)員工年休假制度的要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業(yè)新進(jìn)到現(xiàn)用人公司的員工，“持續(xù)工作中滿12個月之上”指該員工在原企業(yè)與現(xiàn)企業(yè)持續(xù)工作中的時間分類匯總。

員工持續(xù)工作中滿12個月之上，既包含員工在同一用人公司持續(xù)工作中滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續(xù)工作中滿12個月之上的情況。

有關(guān)總計運(yùn)行時間的明確，包含員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規(guī)章和國務(wù)院規(guī)定可以測算為工作年限的期內(nèi)（視作工作中期內(nèi)）。員工的總計上班時間可以依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

二、沒休帶薪年假是否有賠償

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年假在1個年內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

企業(yè)現(xiàn)因作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

企業(yè)不分配員工休年假又不是以本法規(guī)要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)；對應(yīng)否付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人依規(guī)給與處罰；歸屬于其它企業(yè)的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強(qiáng)制執(zhí)行。