一、帶薪年休假能申請辦理幾日

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿 10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：員工應當享有假期，其休假天數超過年休假天數的；員工請請假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計 2個月之上的；總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

依照國家相關員工年休假制度的要求，員工持續工作中滿12個月之上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業新進到現用人公司的員工，“持續工作中滿12個月之上”指該員工在原企業與現企業持續工作中的時間分類匯總。

員工持續工作中滿12個月之上，既包含員工在同一用人公司持續工作中滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續工作中滿12個月之上的情況。

有關總計運行時間的明確，包含員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業從業全日制工作中期內，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規章和國務院規定可以測算為工作年限的期內（視作工作中期內）。員工的總計上班時間可以依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

二、沒休帶薪年假是否有賠償

企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。年假在1個年內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

企業現因作業必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

企業不分配員工休年假又不是以本法規要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人依規給與處罰；歸屬于其它企業的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執行。