一、未婚懷孕能休產(chǎn)假嗎

女性生孕生育假是法律規(guī)定的，無論是不是合乎計劃生育政策現(xiàn)行政策，員工提出要求休產(chǎn)假公司都理應(yīng)沒有理由的準許。

國家規(guī)定生育假90天，目地是因為可以確保孕婦修復(fù)身心健康，享有生育假不因是不是合乎計劃生育政策現(xiàn)行政策為必要條件，只需有生產(chǎn)制造的客觀事實，就理應(yīng)享有90日的生育假。可是，由于未婚懷孕違背計劃生育政策現(xiàn)行政策，你生育假期內(nèi)不可以和合乎計劃生育政策現(xiàn)行政策的員工一樣享有生育假期內(nèi)的有關(guān)工資待遇，包含檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費，生育假期內(nèi)的生育保險（產(chǎn)假工資）。

女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時間的生育假。

孕期不滿意四個月小產(chǎn)時，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產(chǎn)時，給與四十二天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。生育假滿期，因人體緣故仍不工作中的，通過醫(yī)務(wù)人員單位證實后，其超出生育假期內(nèi)的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)法律規(guī)定解決。

二、企業(yè)能以未婚懷孕而解雇員工嗎

未婚懷孕為由消除其勞動合同書的作法不符法律法規(guī)。在我國現(xiàn)階段沒有法律法規(guī)、政策法規(guī)要求女工不可未婚懷孕，而相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定用人公司不可以孕期為由消除女工的勞動合同書，因而，用人公司以未婚懷孕解雇員工的作法是違規(guī)的。

生育權(quán)是法律法規(guī)授予女工的一項公民基本權(quán)利，盡管“未婚懷孕”存有社會道德難題，但管理制度立即將 “未婚懷孕”自身做為“涉嫌嚴重違紀”個人行為進行定義，不符合我國針對女工給與獨特確保的法律原意，也損害了女工的合法權(quán)利。