女性生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的，無(wú)論其生孕是不是合乎計(jì)劃生育，員工提出要求休產(chǎn)假公司都理應(yīng)沒(méi)有理由的準(zhǔn)許。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目地是因?yàn)榭梢源_保孕婦修復(fù)身心健康，享有產(chǎn)假不因是不是合乎計(jì)劃生育為必要條件，只需有生產(chǎn)制造的客觀事實(shí)，就理應(yīng)享有90日的產(chǎn)假。 可是，由于單身生孕違背計(jì)劃生育，在產(chǎn)假期內(nèi)，不可以和合乎計(jì)生政策的員工一樣享有產(chǎn)假的時(shí)候的有關(guān)工資待遇，包含檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，產(chǎn)假的時(shí)候的生育保險(xiǎn)（產(chǎn)假工資）。