“為了更好地大家尊敬我的母校的信譽，為了更好地大家很多年的寒窗苦讀，為了更好地遏制一些無良企業的趁機砍價，使我們協同起來構成薪酬同盟，小于每月2500元的就業協議書，果斷不簽。”近日西南地區某所高校發布所說“薪酬同盟”妄圖拉回學生就業道德底線，熱辣辣的貼子在網絡上一出引來很多初入職場人員對“薪酬同盟”、“無薪學生就業”的初入職場新面貌紛紛議論，年底的初入職場呈風云變幻之勢?！　∫粓鲇螒蛞粓鰤簟　　笆直墼跄苻诌^大腿根部”？在供過于求的銷售市場趁勢眼前，對“薪酬同盟”或是反對聲多一些。　　超出三分之二的高校畢業生對“薪酬同盟”市場前景并不看中，她們覺得僅有這些“出生名門世家”的重點大學大學畢業生才有資質來唱這類“站著講話不腰痛”的高姿態。許多一般學校大學畢業的莘莘學子連一份工作中都沒找到，哪兒還能“挑三揀四”。　　在網上一些思想觀點也覺得這僅僅一場游戲一場夢，“每月2500元自然非常好，但對大部分沒有什么工作經歷，且并不是源于知名品牌高等院校的大學畢業生而言，每月能取得2000元、1000多元化的工資也許也算不上憋屈，總比找工作難好”。因而有些人預估，能英勇添加這一“同盟”的在校大學生也許不容易過多，在嚴酷實際眼前能恪守“誓約”的在校大學生可能少而又少?！　「猩鐣浾搶ⅰ靶匠晖恕迸卸椤俺跞肼殘隹障胫髁x夢”，從而又覺得通過這一同盟可以清晰地見到現如今一些在校大學生對社會現象欠缺最主要的判斷能力，不可以依據現實狀況適度調節自身的期待值，在高等職業教育通俗化發展趨勢下，依然將自身視作社會發展“菁英”，找不著自身的精確精準定位這些缺點。　　迫使下的無可奈何　　從帖子的總數上我們可以清晰地見到，對“薪酬同盟”真有許多在校大學生為此稱贊，她們覺得這貼子講出了心里的話，雖然2022年大學生就業局勢形勢嚴峻，但莘莘學子預估薪酬已下降許多，即使妥協也是有道德底線的，拿太低的薪資連上大學的學費都不足付，這太真的對不起自身這四年寒窗苦讀了?！　∮行侣劽襟w也逐漸從社會發展憐憫之心視角對于此事引入多份鼓勵的熱情。有篇報導強調，在在校大學生優秀人才學生就業銷售市場“供大于求”的大環境下，一些公司單位持續拉高招騁“門坎”，放低薪酬規范，讓很多高校畢業生既厭惡又無可奈何。“官逼民會反”，在校大學生呼吁創立“薪酬同盟”，在一定水平上是公司單位“逼”出去的，是沒有辦法的方法?！靶匠晖恕斌w現出在校大學生的個人價值觀念已經有了明顯提升，她們敢于傳揚本身使用價值，勇于與公司單位講價，這類信念是非常值得一定的?！　〔徽撌窍恋摹盁o薪學生就業”，或是激進派的“薪酬同盟”，二種截然不同作法的造成必定有其雄厚的社會根本原因。指不定哪天也有比這更進退兩難的“新鮮”作法冒出呢！因此，應聘者也好，公司也好，銷售市場也好，社會發展也好，在學生就業體制、價值取向、社會發展心理建設層面，都必須用心去思索，該怎樣禍福相依，怎樣從遏制邁向吸引住