男孩和女孩大學生畢業的就業早已相距并不大，殊不知近日某資詢公司發布的一份調研數據信息表明：男孩和女孩大學畢業生在工作中大半年后，薪酬發生了很大區別，女孩的均值月薪要比男孩子少316元。除此之外，在所在單位中，女性和男性的等級差別顯著，七成之上企業的男士等級廣泛高過女士

最新數據 大學畢業生薪酬“男尊女卑”

近日，某數據信息資詢公司圓滿完成了《中國2007屆大學畢業生就業工作能力調查》，本次調研涉及到22萬多名2007屆大學生畢業。在全國各地大學本科女士大學畢業生占比最大的10所高校排行中，吉林省僑民外語學院、北京語言高校、天津外國語學校、北京第二外國語學院、西安外國語高校、北京外國語大學、上海外國語高校占前7位，接著是上海對外貿易學院、北京師范大學和天津師大。在女士大學畢業生最集中化的技術專業中，護理專業、學前教育、英文、法文、日語排前5位，在其中護理專業的女士大學畢業生占比最大，每100名大學畢業生就會有92名女孩。

這一份匯報還表明：女士大學畢業生大半年后的就業，本科大學做到89.9%、高職院校/大專做到82.5%.在就業上，男孩和女孩大學畢業生的數據信息相差無異。但是，學生就業大半年后，女士大學畢業生的均值月薪要比同樣技術專業的男士大學畢業生少300多元化。調研發覺，在薪酬上，企業對女士應屆生大學生畢業有廣泛、顯著的岐視。女士應屆生大學生畢業中，本科文憑的均值月薪比男士類似人群低316元，高職院校/專科學歷的均值月薪比男士類似人群低286元。在同樣專業能力下，女士應屆生大學生畢業的薪酬略低男士類似人群，就算是女士居多的技術專業、崗位和領域，女士薪酬也顯著小于男士。

薪酬差別與等級影響力有關

男孩和女孩大學畢業生工作中后薪酬差別慢慢打開，與其說初入職場的等級影響力擁有立即的關聯。新聞記者對百余名初入職場人員開展了調研，發覺超出七成之上的企業中，男士的等級廣泛高過女士；近九成的企業中，“一把手”為男士。數據調查報告，現階段與女士對比，男士的初入職場影響力相對性較高，且大多數占有著權力崗位。六成之上的初入職場人員覺得，女士在社會發展是社會經濟發展中的奉獻和男生類似，但女士和男士在職人員場上的影響力現階段“仍然不公平”。