網(wǎng)民資詢：上年11月1日，我公司招人25歲的周小妹為營銷部銷售員，并與她簽署了一年期勞動合同書。招聘面試和新員工入職時，她在表里填好的全是單身。我企業(yè)要求，銷售員除周五來企業(yè)遞交表格外，平時在外面攬活，無需坐班制。她新員工入職時恰好是冬季，穿的衣服褲子多，來企業(yè)又少，誰也沒發(fā)覺她有哪些轉(zhuǎn)變。2021年4月底，她忽然明確提出要于5月6日至9月10日休產(chǎn)假，并填好了休假審批單，在主管還沒弄清楚情況的情形下就不來上班了。企業(yè)覺得周小妹休假未被準許就曠班，便從5月起停收了她的薪水。產(chǎn)假期滿后她也未工作，發(fā)信息說在休病事假。請問，在沒向企業(yè)遞交辦準生證明等有效證件的情形下，她有權(quán)利休產(chǎn)假嗎?企業(yè)能不能與她解除勞動關(guān)系?

　　劉刑事辯護律師：周小妹在沒向領(lǐng)導干部表述清晰時，就以休產(chǎn)假為由不上企業(yè)工作，產(chǎn)假完畢后又不上企業(yè)交病休證實，這的確不當之處。針對她是不是有權(quán)利休產(chǎn)假，《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》及北京《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》明文規(guī)定了“女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天”。法律法規(guī)了產(chǎn)假規(guī)章制度，只需女工的確懷了孕，無論其是不是完婚，是不是合乎計劃生育，她都是有支配權(quán)休產(chǎn)假。因此，只需您企業(yè)的員工周小妹的確生孕了，她就會有支配權(quán)休產(chǎn)假。

　　依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》“公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同”，及其《婦女權(quán)益保障法》“一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同”等要求，您企業(yè)不可以因周小妹生孕就與她解除勞動關(guān)系。與此同時，她生完孩子未工作表明正休病事假，如果有醫(yī)院門診出示的病休證實，公司單位也不可在診療期限內(nèi)與她解除勞動關(guān)系，不然違背法律法規(guī)。