產假工資的規(guī)定常常是依據我國法律法規(guī)來估算的，但因在不一樣的地點工作中，就需要依本地的法律法規(guī)。那麼上海產假工資的要求是什么樣的呢?下邊就由我們帶您一起來掌握：

　　一、保胎假，薪水依照病事假發(fā)。

　　合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。

　　二、產前假，薪水依照八成發(fā)。

　　原市勞動部門《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》確立：女工請產前假期內的薪水，“其工資按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。這兒的自己薪水就是指按女工請產前假或請產假前一切正常出勤率月的實得薪水(不包括生產經營性補貼和獎勵金)測算。 在提升薪水時要做出勤看待?！?/p>

　　三、產假領生孕日常生活補貼。

　　女職工產假期內，如已參與了生育險，依據生育險的要求享有生孕日常生活補貼和診療補貼，其所屬單位不會再付款產假工資。生孕日常生活補貼的標準規(guī)定是該本年度自己交納社會保險費的數量，有多久產假，就領多長時間的懷孕日常生活補貼。診療補貼3000元。如員工所屬單位沒有參與生育險，產假期內理應按照規(guī)定付款一切正常工作中期內的薪水。女工理應獲得的生育險別的工資待遇，也理應由企業(yè)擔負。

　　四、哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

　　依據原市勞動部門《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十發(fā)送給。這兒的自己薪水就是指按女工請產前假或請產假前一切正常出勤率月的實得薪水(不包括生產經營性補貼和獎勵金)測算。若女工日常生活艱難，合乎當地日常生活艱難補助標準的，企業(yè)應按相關規(guī)定給與艱難補貼。

　　以上內容便是詳細介紹上海產假工資的要求，期待能給您產生便捷。