一、未婚懷孕的女工能休產假嗎

女性生孕生育假是法律規定的，無論是不是合乎計劃生育政策現行政策，員工提出要求休產假公司都理應沒有理由的準許。

國家規定生育假90天，目地是因為可以確保孕婦修復身心健康，享有生育假不因是不是合乎計劃生育政策現行政策為必要條件，只需有生產制造的客觀事實，就理應享有90日的生育假。可是，由于未婚懷孕違背計劃生育政策現行政策，你生育假期內不可以和合乎計劃生育政策現行政策的員工一樣享有生育假期內的有關工資待遇，包含檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費，生育假期內的生育保險（產假工資）。

女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。

二、女工能提升產假天數嗎

在我國勞動合同法明文規定，女工生孕享有不少于90天的生育假。因為一些獨特緣故，女工能享有提升日數的生育假。

依據《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女性生育假的難題有更加詳盡的表述：孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。生育假期內，薪水照發。生育假滿期，因人體緣故仍不工作中的，通過醫務人員單位證實后，其超出生育假期內的工資待遇，依照員工生病的相關法律規定解決。

在我國勞動合同法明文規定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產前假15天、生完孩子假75天兩一部分。 說白了產前假15天，是指產期前15天的請假。休產假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產制造，可將不夠的日數和生完孩子假合拼應用；若孕媽媽延遲生產制造，可將超過的日數按病事假解決假如（只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有生育假工資待遇）。

除開90天法律規定基本上產假天數，因為一些獨特緣故，女工能享有提升日數的生育假。 孕婦難產、雙胞胎的要素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明確規定；可是，晚婚晚育、獨生子的要素，各地區的要求各有不同。 孕婦難產的，提升生育假15天；雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者（24歲后生孕第一胎）提升生育假15天，領到《獨生子女優待證》者（生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨生子），提升生育假35天。 有一些企業在女職工產假日數難題上自主制訂標準，只需產假天數不短于現行標準法律法規、政策法規、現行政策的要求，維護女工合法權利的程度更強，理應給予認同。