一.法定婚假期內(nèi)工資怎么算？

依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假日在三個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。

對于假日超出3天的，全國各地現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定薪水調(diào)標(biāo)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但依據(jù)上海相關(guān)要求，員工除開享有的3天法定婚假外，合乎晚婚年齡（男員工法定年齡25歲.女工法定年齡23歲）的初婚者理應(yīng)提升法定婚假一周。

以上海為例子，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，10天法定婚假期內(nèi)的薪水.獎勵金按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的工資明確。集體合同明確的標(biāo)淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同規(guī)范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未決定的，可由用人公司與職工監(jiān)事進(jìn)行薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

還需要表明的是，按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于上海要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二.生育假期內(nèi)工資怎么發(fā)？

依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān).事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

1.行政機(jī)關(guān)推行職務(wù)級別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2.行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級工資.技術(shù)等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金；

3.行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級）薪水與按國家規(guī)定比例計算的補(bǔ)貼（在其中，體育運(yùn)動員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績補(bǔ)貼）。