女工如果懷了孕，這時用人公司必須對其作出大量的維護，就包含不可以分配太重的工作，與此同時也不可以規定值夜班。當女工孕期到一定時間以后，還能夠向企業請生育假，而在生育假期內企業也是要付款薪水酬勞的。那麼生育假期內的工資怎么發呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口與計劃生育政策規章增加生育假) 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能夠 先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

必須留意的是，每個省的計劃生育政策規章早已取消了晚育假，并增加了生育假，各省市生育假提升的天數30-六十天不一，實際生育假的日數大伙兒資詢本地計劃生育單位或是查看地域計劃生育政策規章。

一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

歷經前文的剖析詳細介紹，堅信大伙兒這時早已了解生育假期內的工資怎么發了吧。生育假期內牽涉到很多環節，殊不知在不一樣的環節，實際上薪水的規范也不太一樣。而如果企業不確保孕期女工在生育假期內的福利工資待遇，企業的個人行為便是違反規定的，這時必須擔負不好的法律依據。