針對員工而言如果發生用人公司不給繳納社保的狀況，實際上是不利于自身合法權利的。但是有的人覺得自身一開始就與企業承諾不繳納社保，對自身毫無疑問就沒有危害。但實際上依據在我國法律法規中的要求，用人公司是務必要給員工選購個人社保。那如果碰到企業未繳社保怎么辦呢?下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、企業未繳社保怎么辦

積極規定用人公司繳納社保，被拒絕的，能夠 申請辦理勞動仲裁。根據《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條　用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機關勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人處五百元之上三千元下列的處罰。

二、用人公司不以員工選購個人社保的不良影響

1、員工有權利消除勞動合同書，用人公司應付款經濟補償。

根據《勞動合同法》第三十八條的要求：用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠 消除勞動合同書的別的情況。

第四十六條的要求：有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

以上法律法規授予員工針對用人公司未依規為員工交納社會保險金的，有權利馬上消除勞動合同書，無需以書面形式告知，無需提早通告。而且用人公司還理應向員工付款經濟補償金，如果不付款經濟補償得話還理應付款二倍于經濟補償的賠償費。

2、員工有權利以用人公司未為其申請辦理社保辦理手續，且社保經辦人員組織 不可以補領造成其沒法享有社保工資待遇為由，規定用人公司損失賠償。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的要求：

員工以用人公司未為其申請辦理社保辦理手續，且社保經辦人員組織 不可以補領造成其沒法享有社保工資待遇為由，規定用人公司損失賠償而產生異議的，人民檢察院應予以審理。

在此條法律條文頒布以前，勞動仲裁組織 和人民法院一般針對員工規定用人公司將未交納的個人社保立即賠償給員工的要求，給予駁回申訴。而針對員工規定用人公司補交社保的要求雖會適用，但因為個人社保組織 確立不申請辦理補繳業務流程，造成員工的需求在本質上是沒法完成的。

而此條法律條文頒布，可能對用人公司在交納社保上造成極大而長遠的危害。

3、個人社保組織 對用人公司的行政許可。

(1)個人社保組織 有權利對不申請辦理社保登記的用人公司及責任人立即處罰。

《社會保險法》第八十四條要求：用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機關勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人處五百元之上三千元下列的處罰。

(2)個人社保組織 對未準時全額交納社會保險金的用人公司有權利立即處罰。

《社會保險法》第八十五條要求：用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織 勒令期限交納或是補充，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。 二、個人社保征繳組織 對未交或未交用人公司的強制執行措施。

(1)個人社保征繳組織 有權利申請辦理立即劃扣用人公司的銀行帳戶。

《社會保險法》第六十三條要求：用人公司貸款逾期仍未交納或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織 能夠 向金融機構和別的金融企業查看其儲蓄帳戶;并能夠 申請辦理縣級以上相關行政機關做出劃轉社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業劃轉社會保險金。用人公司余額低于理應交納的社會保險金的，社會保險金征繳組織 能夠 規定該用人公司給予貸款擔保，簽署推遲交費協議書。

(2)個人社保征繳組織 有權利申請辦理人民法院扣留、被查封、競拍用人公司資產。

《社會保險法》第六十三條要求：用人公司未全額交納社會保險金且未給予貸款擔保的，社會保險金征繳組織 能夠 申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同于理應交納社會保險金的資產，以競拍個人所得抵繳社會保險金。

融合前文的詳細介紹，大家掌握到企業未繳納社保的個人行為實際上是違反規定的，但那樣的勞務糾紛較為獨特，在解決上邊就與別的的關于勞動仲裁解決不一樣。一般這一狀況下能夠 向社保行政機關舉報，該企業會勒令期限糾正。但假如企業貸款逾期不糾正的，這時也會對企業開展處罰的懲罰，與此同時對會追責企業立即承擔的管理人員和別的立即責任人的義務。