一、員工不肯繳納社保后悔約該怎么辦

假如員工不肯交納社保后不認賬的，能夠 根據下面辦法處理：

(1)能夠 規定用人公司補交，此刻用人公司一般會在一個月內補交。

(2)假如用人公司回絕補交，員工還可以規定消除勞動合同書，并規定經濟補償。

在我國勞動合同法為了更好地催促用人公司積極主動行使權力并維護職工的合法權利，要求了假如用人公司并沒有依規為員工交納社保費的，員工能夠 由此規定消除勞動合同書。因而，假如員工在回絕交納后悔約，提出要求補交社會保險金的，用人公司務必在有效期內交納，假如用人公司回絕補交的，員工還能夠規定經濟補償。

(3)員工若未明確提出補交，立即規定解除勞動合同并規定經濟補償，一般是不給適用的。

《社會保險法》第十條員工應該參與基礎社會養老保險，由勞動部門和員工一同交納基礎養老保險金。無雇傭的個體戶、未在用人公司參與基礎養老金的非全日制日制從業者還有其它靈活就業人員員工能夠參與基礎社會養老保險，由本人交納基礎養老保險金。國家公務員和參考公務員法管理方法的工作員社會養老保險的方法由國務院規定。

二、公司給員工交社保步驟是什么樣的

1、繳納社保的公司或本人屬實填寫《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，并給予法定代表人企業營業執照、組織機構代碼、稅務登記證書、審簽工資條的影印件;

2、醫保辦按照規定審批繳納社保相關資料，將達標后的繳納社保材料鍵入微型機管理方法，打傭繳費通知單》和《征集計劃明細表》;

3、繳納社保企業或本人交納大額醫療保險費用、證卡成本費，并繳納二張一寸免冠照，與此同時制作醫療保險《專用病歷》和IC卡。

社保就是指一種為失去工作工作能力、臨時喪失工作職位或因身體健康因素導致損害的人口數量帶來個人收入或賠償的一種社會發展和經濟體制。社保的具體項目包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險。

之上便是筆者歸整的內容，我們可以認識到社保規章制度是我國申請強制執行的一種規章制度，用人公司、員工都沒有權利不交納，當產生糾紛案件不能商議時，員工能夠 立即去申請辦理勞動仲裁，如果涉及到的數量較多的，提議最好是找一個知名律師參與訴訟。假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。