一、口頭上解雇員工賠償費(fèi)沒談攏后悔該怎么辦？

口頭上解雇員工賠償費(fèi)沒談攏后悔是可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來實(shí)現(xiàn)處理的；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟是：

(一)、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)該注明以下事宜：

1.員工的名字、性別、年紀(jì)、所在單位和居所;用人單位的名字、居所和法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

2.訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

3.直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所;

4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的日期。

(二)、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

(三)、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

(四)、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的基本上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算的規(guī)范：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

綜合性以上所講的，口頭上解雇員工假如存有無原因的個(gè)人行為，那麼用人單位就必須繳納一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，針對(duì)消費(fèi)的規(guī)范就必須按員工的實(shí)際情況來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，假如商議不太好就可以走勞動(dòng)仲裁的方法處理，不服氣訴訟決策的，還可以向法院起訴處理。