一、口頭上解雇員工賠償費沒談攏后悔該怎么辦？

口頭上解雇員工賠償費沒談攏后悔是可以立即申請勞動仲裁來實現處理的；申請勞動仲裁步驟是：

(一)、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。申請報告應該注明以下事宜：

1.員工的名字、性別、年紀、所在單位和居所;用人單位的名字、居所和法人代表或負責人的名字、職位;

2.訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

3.直接證據和證據由來、見證人名字和居所;

4.申請勞動仲裁的日期。

(二)、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

(三)、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

(四)、訴訟協商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據合同內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

二、經濟補償測算的標準規定是怎樣的？

經濟補償測算的規范：經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

綜合性以上所講的，口頭上解雇員工假如存有無原因的個人行為，那麼用人單位就必須繳納一筆經濟補償，針對消費的規范就必須按員工的實際情況來實現測算，假如商議不太好就可以走勞動仲裁的方法處理，不服氣訴訟決策的，還可以向法院起訴處理。