一、企業經營不佳口頭上解雇員工必須賠付是多少?

一般企業經營不佳口頭上解雇員工必須付款經濟賠償金，經濟賠償金一般為經濟補償的二倍。

依據《勞動合同法》的相應要求，

經濟補償=數量×期限

年限：按員工在本部門的持續工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

數量：員工的月薪水。月工資就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

依據《勞動合同法實施條例》要求月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。并制定了員工月薪水的最低值，假如員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。

二、什么情況付款賠償費?

在《勞動合同法》及最新法律法規要求的情況以外，公司單位一方面消除或勞動合同解除的，換句話說，公司單位解除勞動關系沒有法律規定的(即“違反規定停止或消除”)，員工可以挑選：

(1)規定再次執行勞動合同書;

(2)不規定再次執行勞動合同書，立即規定公司單位付款賠償費。當公司單位違反規定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選再次執行勞動合同書的，沒有權利再規定公司單位向其付款賠償費?？墒窃趧趧雍贤瑫聦嵣喜豢梢栽俅螆绦械那樾蜗?，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費。

經濟賠償金一般是因為公司毀約解除勞動關系導致員工損害的可是它的補嘗是有一定的界線的也不是無盡的，經濟賠償金存有于員工和用人公司中間，稍不留神便會造成二者的權益會出現損害，因而必須依照法律法規的每日任務來算。

三、經濟補償的要求有什么

1、沒有依照勞動合同書的承諾給予安全生產或是標準;

2、沒有全額付款薪水;

3、沒有為員工交納社會發展保費;

4、危害勞動者權益的狀況;

5、對員工用詐騙、威逼的方式或是趁人之危，乃至暴力行為的方式。

按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月均值資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

企業經營不佳口頭上解雇員工必須賠付經濟補償的二倍。付款經濟賠償金必須達到這兩個標準，一個是毀約個人行為的確給他人導致了損害，一個是付款合同違約金后還不能賠償此損害。