一、企業經營不佳員工沒滿一年要解雇有賠償嗎？

企業要解雇新員工入職不滿意一年的員工，如果是合理合法程序流程解雇，經濟補償是大半個月或是一個月薪水，而企業私自解雇，則要翻倍賠付，規范是一個月或是2個月薪水。無論哪一種方法，企業都理應盡到告知責任，不然還理應付款代通知金。

假如不是正規的，員工可以挑選規定企業持續執行勞動合同書或是付款經濟補償和賠償費。賠償金依照一個月的工資計算，沒有提早通告的，還理應付款一個月薪水做為待通告金。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有過失的，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》要求的違反規定解除勞動關系情況，應當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水。

二、什么狀況下員工離職可以認為經濟補償金?

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

7、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

必須留意的是，公司辭退員工應當程序流程申請辦理，針對新員工入職不滿意一年的，經濟補償是大半個月或是一個月薪水，這兒的薪水理應是員工平均收入。等解雇辦理手續申請辦理后，出示終止勞動合同證實。企業未通告員工就一方面終止合同的，賠償翻倍。