一、十二年老員工被辭退怎樣賠償？

公司辭退12年邁員工賠償規范分成2個，如果是違反規定解雇，則理應賠償員工20個月的薪水，如彼此商議終止勞動合同，公司辭退12年工作年限老員工，必須賠償12個月薪水。企業層面回絕賠償的，員工可以去申請勞動仲裁。

公司單位無端解雇員工的，理應向職工支出賠償費，依照每做滿一年付款2個月的薪水做為賠付，員工工作中了12年，公司單位理應付款其20個月的基本工資開展賠付。假如企業和員工商議，將其解雇，也理應付款經濟補償，是10個月的薪水。

經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。故理應是應發工資。

二、被企業無端解雇后怎樣消費者維權?

1、最先可以彼此商議。關于勞動仲裁產生后，員工可以與公司單位自主商議，達到新的合同或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

2、假如商議不了，員工可以向本部門的關于勞動仲裁協商聯合會提交申請，要求協商。調解申請辦理，理應自了解或理應了解支配權被損害之日起30日內明確提出。

3、假如這2種方法尚未處理，員工可以申請勞動仲裁。明確提出訴訟申請辦理，理應自員工了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。工作仲裁委會審理后，會開展開庭審判，假如協商一致協商，仲裁委會安排彼此開展協商，調解不了，會依據開庭審判狀況對員工的訴訟要求開展裁定。

4、假如關于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經勞動爭議仲裁聯合會訴訟的關于勞動仲裁案子，人民法院不予以審理。

必須留意的是，針對老員工企業一般情形下不容易解雇，如公司沒有適當原因將其解雇，理應付款經濟補償金，依照員工的均值月薪水做為數量，賠償20個月的薪水。在員工無過錯狀況下，就算彼此商議解除勞動關系，企業也理應賠償10個月薪水。