一、沒有過失被辭退的員工怎樣賠償?

1、沒有過失被辭退的員工很有可能得到不超過十二年薪水做為經濟補償

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、付款經濟補償的情況有什么？

1、經彼此協商一致，由用人單位終止勞動合同的，或是員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，用人單位因而解除勞動關系的，企業應依據員工在本部門工作的期限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償金，但較多不超過十二個月。

2、員工生病或 非因工受傷，經勞作評定聯合會確定不可以擔任原工作中，也不可以從業企業另行安排的工作而解除勞動關系的，用人單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不低于六個月薪水的醫療補助費。

3、勞動合同書簽署時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，彼此又不可以就變動勞動合同書達成共識，由企業解除勞動關系的，應按員工在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

4、用人單位債務纏身開展法律規定整治期內，或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本部門工作的期限，每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

員工在企業任職期內，即使并沒有犯一切錯，也是有將會會被企業解雇，針對該類無過錯的員工被辭退的，企業依規必須向其繳納一定額度的經濟補償。賠償金的金額，必須融合員工在被辭退企業任職的期限、員工在職人員期內可以取得的正常的薪水明確。