一、二十年老員工被辭退怎樣賠償?

1、公司單位與員工協商一致終止勞動合同的必須給員工付款12個月薪水的經濟補償金。

2、員工有比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職、假公濟私給公司單位導致重要危害等這種情況，被用人公司解雇是沒有補償金的。

3、公司單位非法解雇員工，勞動者不規定再次合同履行的必須給員工二倍的經濟補償金。

二、《中華人民共和國勞動合同法》相關解雇的要求

第三十六條 公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

針對員工被辭退的狀況，是歸屬于彼此取消了勞動合同書的個人行為，是必須依據上述要求的規范來開展賠付解決的，詳細情況下假如對有關狀況的評定不清楚的，可以找律師咨詢，導致了分歧和糾紛案件的可以明確提出提起訴訟解決。