一、在企業(yè)工作中二十年被辭退能得什么賠付

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。第八十七條，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、在企業(yè)工作中二十年沒買社保辭職了可以理賠嗎

員工工作中十年，公司單位未與員工交納社保的，員工可以向社保中心明確提出投訴規(guī)定公司單位開展補(bǔ)交社保，或是根據(jù)勞動仲裁聯(lián)合會協(xié)商個(gè)人社保的花費(fèi)賠償。參考《社會保險(xiǎn)法》第五十八條公司單位應(yīng)該自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦組織核準(zhǔn)其理應(yīng)繳付的社會保險(xiǎn)金。

自行加入社保的無雇傭的個(gè)體戶、未在公司單位參與社保的非全日制日制從業(yè)者及其其它靈活就業(yè)，理應(yīng)向社保經(jīng)辦結(jié)構(gòu)申辦社保備案。我國創(chuàng)建全國各地統(tǒng)一的本人社保號。本人社保號為公民身份號碼。

三、被用人公司解雇或終止勞動合同的情況

一是員工有《勞動合同法》第39條規(guī)范的情況，公司單位不用提早30天通告員工，也不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

二是依《勞動合同法》有關(guān)要求或勞動合同書的承諾終止勞動合同，合乎《勞動合同法》第46條的情況，按第47條要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;假如公司單位沒有提早30天以書面形式告知員工，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條要求向員工附加付款一個(gè)月的薪水;

三是假如公司單位違背《勞動合同法》的要求和勞務(wù)合同的承諾終止勞動合同，公司單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條要求向員工付款賠償費(fèi)，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算范疇詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第27條。公司單位還需向員工出示《勞動合同法》第50、89條規(guī)范的終止勞動合同的證實(shí)，該證明的主要內(nèi)容應(yīng)合乎《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的要求。

因而，如果是無固定期限的勞動合同書，因非獨(dú)特緣故解雇理應(yīng)向員工派發(fā)賠償金;如果是早已簽署了勞動合同書，在沒有書面通知下就解雇，歸屬于違反規(guī)定解除合同勞動合同書，必須付款二倍經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，依照每工作一年付款2個(gè)月的薪水。