一、在企業工作中十年以上被辭退有賠付嗎

在企業工作中十年以上被辭退有賠付，終止合同經濟補償，是按員工在本企業工作年限，在消除或是終止合同時給與員工的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。 競業限制經濟補償，是按競業限制協議承諾，員工在消除或是勞動合同解除后，員工擔負競業限制的期限內，給與員工的經濟補償金。勞動法第二十三條：公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與專利權有關的信息保密事宜。

二、被辭退的三種情況

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有付款一切經濟補償金的，員工沒有過失不會有《勞動合同法》39條規范的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規范的違反規定終止勞動合同情況，應當付款員工賠償費，即每工作一年付款員工2個月的自己薪水，2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規范的，應當付款職工經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N；合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，N 1;

3、員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位與職工終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告員工；可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

綜上所述，在企業工作中10年被辭退需看企業是以哪些原因解雇的。假如原因合理合法，那麼接納解雇后和公司商議經濟補償，或是根據訴訟認為賠償。假如原因不合理合法，員工可以認為再次合同履行，及其認為簽署無固定期限勞動合同書，還可以挑選辭職后根據訴訟規定另一方開展賠償。公司單位無合理合法原因解雇10年以上的員工，工作中1年應當付款2個月薪水的賠償費，換句話說工作中10年，應當付款20個月薪水的賠償費。