1、要是沒有勞動(dòng)法第三十九條要求情況的原因，則企業(yè)歸屬于非法終止勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。賠償金的測算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的要求，公司單位違背勞動(dòng)法的要求消除或是勞動(dòng)合同解除，按照勞動(dòng)法第八十七條的要求付款了補(bǔ)償金的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)的測算期限自用人之日起測算。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同屬違規(guī)行為，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求，自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，向企業(yè)索要二倍的薪水。

4、從用人之日起不以員工創(chuàng)建國家法定的社保也是違反規(guī)定的，可以需要企業(yè)依規(guī)填補(bǔ)創(chuàng)建并補(bǔ)繳全部有關(guān)花費(fèi)。

6、假如公司不按以上規(guī)定履行責(zé)任，不付款相關(guān)花費(fèi)，只有到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7、根據(jù)訴訟處理還能夠根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，公司單位理應(yīng)付款的薪水、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

8、訴訟時(shí)，可盡可能采集一些有關(guān)直接證據(jù)，有益于判決，沒有也沒事兒，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條及其《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的要求，工作糾紛質(zhì)證的關(guān)鍵義務(wù)在公司單位，到的時(shí)候會(huì)勒令公司單位提供相關(guān)直接證據(jù)。

9、再者說，沒簽勞動(dòng)合同書，要證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，可依照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。只需有在企業(yè)工作中的一切直接證據(jù)，工作牌或是朋友證詞、證言都足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。

因而公司單位違規(guī)終止合同的要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工的工作年限來估算的。假如公司單位超一個(gè)月不跟員工簽訂合同，沒滿一年的可以向公司單位理賠賠償費(fèi)，賠償以《勞動(dòng)合同法》47條要求付款的二倍來付款，自然付款了賠償費(fèi)就不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。