一、莫名其妙被辭退沒有勞動合同書可以規(guī)定賠付嗎?

莫名其妙被辭退沒有勞動合同書可以規(guī)定賠付的。不簽訂合同雙倍工資的訴訟時效規(guī)定是一年。可以讓公司單位付款經濟補償金和未簽訂合同的雙倍工資，此外，還能夠根據司法程序認為企業(yè)給自己補交勞務關系續(xù)存期內的社會保險金。還能夠根據司法程序認為企業(yè)給自己補交勞務關系續(xù)存期內的社會保險金。

二、未簽訂合同索取雙倍工資常見問題有什么?

1、適用“雙倍工資”的范疇

大家說僅有合乎法律法規(guī)的，適用勞動法調節(jié)的才可以“雙倍工資”。這一應用領域是有明晰的要求的，即“我國地區(qū)的公司、私營經濟機構、非營利性企業(yè)等機構(下列稱公司單位)與員工確立勞務關系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，適用有關的法律法規(guī)。黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與其說創(chuàng)建勞務關系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，按照有關的法律法規(guī)實行。

2、怎樣界定勞動合同書

具有了勞動合同書的關鍵法律法規(guī)特性,就可以判定彼此簽署了勞動合同書.在這兒就企業(yè)就擁有實際操作的室內空間,在大家接觸到的一些實例中,企業(yè)常常講一些單純性承諾薪水的一些記事本或是證實,也有一些新員工入職的邀請信,確認書等通過一定解決后作為勞動合同書來解決,以避免不簽訂合同的處罰.此外也有一些說白了”空缺合同書”,” 黑與白合同書”,”單方面合同書”問題.這一就必須員工具有一定的法規(guī)基礎理論和開庭審理工作經驗,用心深入分析,運用質證標準,法律法規(guī),來戳穿企業(yè)的抗辯原因。

3、付款賠付時間的要求

公司單位違背法律法規(guī)不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

4、“雙倍工資”的計算方式

很多人將“雙倍工資”“簡易了解變成“薪水的二倍”，事實上雙倍工資”的含意，就是指員工每月實發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的薪水一部分應當扣減。一般來說在規(guī)定另一倍,實際依照具體派發(fā)的薪水來測算。

5、“雙倍工資”的時效性問題

大家在日常生活中,常常聽見“雙倍工資”是不是有時效性的限定,1年以前沒有簽訂合同的“雙倍工資”是不是還能夠規(guī)定.大家說依據法律法規(guī),時效性的起算時間是以終止勞動合同關聯的時間段進行測算,時間為1年。

實踐活動中發(fā)生許多公司單位與員工沒有簽訂合同的狀況，這種做法是違背在我國有關的法律法規(guī)的，勞動法未簽訂合同的法律法規(guī)不良影響有很多，公司單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因而，公司單位與員工理應簽訂合同，有益于公司避開法律糾紛，也有益于確保員工的利益。