一、在企業(yè)干夠十五年有啥賠付?

在企業(yè)干夠十五年要不是公司單位層面普遍存在著過失解雇得話，那麼是沒有賠付的，僅有經(jīng)濟補償。在企業(yè)工作中15年被辭退是可以規(guī)定經(jīng)濟補償付款的。工作中15年被辭退補償要求是必須對于此事付款員工自己15個月的薪水。

《勞動合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第36條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第42條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

二、什么原因下可以解雇員工?

公司單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工終止勞動合同

(一)商議終止勞動合同

公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

(二)過失消除動合同書

即在員工有過失性情況時，公司單位有權(quán)利單方面終止勞動合同。過失性終止勞動合同在程序流程上沒有嚴格要求限定。公司單位無需付款員工終止勞動合同的經(jīng)濟補償。若要求了合乎法律法規(guī)的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

在人們的日常生活之中，經(jīng)濟補償金這個問題關(guān)鍵是在工作層面所反映出去的，例如彼此被告方在協(xié)商一致的狀況中間是可以解除勞動關(guān)系的，與此同時可以由用人公司付款經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是依照員工工作中每滿一年的時間付款一個月的自己薪水。