一、做了十五年離職賠付是多少?

做了十五年離職賠付是多少，事實上是找不到的，在企業工作中十五年自身積極辭職得話企業不用付款賠償金，受迫辭職的才有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、員工可以隨時隨地終止勞動合同的情況有什么?

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

只需員工是在通常情況下積極提起來辭職的，無論工作年限有多長時間都不可以跟企業要賠償金，通常情況下離職得話必須提早30天以書面通告公司單位，沒有提早30天通告得話，給企業導致的損害員工是要負責任的。

在當今的社會發展，假如員工和公司單位可以有關終止勞動合同這個問題達成一致得話，那麼就可以規定員工所屬公司單位付款經濟補償，可是如果是歸屬于公司單位根據暴力行為威脅的方法危害員工離去公司單位得話，是要付款賠償費，賠償和賠付是不一樣的。