一、員工工作中十五年被辭退如何賠付？

當員工工作中了十五年被辭退后較多會賠償十二個月的薪水做為經濟補償的，在員工和公司單位協商一致或是是員工無法擔任工作中的情形下消除的勞務關系較多賠付十二個薪水做為賠償費，可是當公司單位違反規(guī)定終止勞動合同則沒有十二個月的限定。

對“經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業(yè)工作年限付款經濟補償，在本企業(yè)運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類狀況的經濟補償付款沒有12個月的限定。

經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、經濟補償金的數量范疇是啥？

經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。故理應是應發(fā)工資。

員工的下列勞動所得不列為經濟補償數量的范疇：

1、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

2、按照規(guī)定未列為職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等。

當公司單位解雇了員工后也是要繳納一定的經濟補償，在預估經濟補償時也是會依據員工的薪水及其在本公司的工作年限來確認的，當終止勞動合同的員工工資待遇超出了本地職工平均工資的三倍以上時，也會根據本地薪水的三倍做為經濟補償的測算數量。