一、公司辭退員工有哪些賠償?

公司辭退員工有的補償是經(jīng)濟補償。公司辭退員工有經(jīng)濟補償金補助，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

遭解雇有賠償?shù)陌Y狀如下所示：

《勞動合同法》第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

5、因此方法第二十六條 第一款規(guī)定的情況導致工作無效合同的;

5、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

(二)用人單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

二、什么狀況可以終止勞動合同?

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

在人們的日常日常生活之中，如今假如公司單位要解雇員工得話，必須充分的和員工開展交流商議，例如可以采用辭退等相應的方法，那樣的情形下也是要繳納經(jīng)濟補償?shù)?，自然的，如果是違背法律規(guī)定的程序流程解雇員工得話，必須繳納的是賠償費。