一、在企業(yè)做了十五年被辭退如何賠償?

在企業(yè)做了十五年被辭退理應(yīng)是根據(jù)15個(gè)月的本人薪水來開展賠償。公司單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(過錯(cuò)性解雇)要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、公司積極解雇員工必須按狀況給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資向職工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若公司無端解雇的，歸屬于違背勞動(dòng)法，這時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

因而，公司辭退十五年以上的老員工，是不是必須付款賠償或是賠償費(fèi)，或是需看具體企業(yè)是由于是什么原因解雇員工。在一些狀況下，企業(yè)不用繳納一切的賠償或賠付?？墒怯幸恍顩r下卻必須付款，具體也需要依據(jù)狀況，才可以確認(rèn)是付款賠償金或是賠償費(fèi)。

二、解雇員工的常見問題是啥？

解雇無過錯(cuò)的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無過錯(cuò)的員工僅限下列情況：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。解雇無過錯(cuò)的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并依據(jù)其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在日常生活之中，假如要解雇沒有過失的員工得話是必須提早通告，而且根據(jù)在我國法律法規(guī)之中的要求也必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是歸屬于咱們我國《勞動(dòng)合同法》之中所提出的確立的規(guī)定，一般情形下工作中滿一年的時(shí)間段必須付款一個(gè)月自己薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 舉報(bào)/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開展舉報(bào)